1月16日，浙江省委组织部人才办副主任、省人力社保厅二级巡视员陈荣华，专业技术人员管理处一级调研员朱淑梅，人事教育中心主任周银波，人事教育中心干部洪涛，在嘉兴市人力社保局专业技术人员管理处处长周乐，二级主任科员宗晓征，平湖市人力社保局副局长沈艳珺，人才开发科科长朱俊楠，专技科副科长周彤的陪同下，莅临莎普爱思考察指导。

莎普爱思控股股东林弘立，董事长兼总经理鄢标，总工程师胡正国，行政人事总监林瑞发，党委副书记、总经理助理时亮出席接待。

会议现场

会议伊始，陈荣华主任首先表明了此次到访的来意。他说到，莎普爱思作为一家国民品牌，在经营管理、人才引育等方面都有自己独特的经验和做法。希望公司能分享企业历史与成就，大家共同探讨交流、展望未来。

会上，行政人事总监林瑞发分别从企业简介、研发生产、市场营销、医药服务、社会回馈五个方面介绍公司的发展历程和基本概况。他表示，公司通过不断优化管理服务、拓宽引才渠道、提升人才素质，积极探索企业与人才发展的新平衡，促进公司与人才共成长。

总经理助理时亮对博士后工作站建设及人才引进情况作相关解答。他表示，自2022年5月建站以后，已有2位来自沈阳药科大学的专家博士后入驻莎普爱思省级博士后工作站。同时，公司目前正积极展开企业技能类认定工作，为企业创新、研发工作提供充足的技术力量，从而推动企业可持续发展。

董事长鄢标对陈主任一行的到来表示感谢，并针对公司人才梯队建设工作进行汇报。他表示，坚持自主研发与产学研相结合的模式，公司目前已与沈阳药科大学签订战略合作协议，成立上海交通大学莎普爱思生物医药研发中心，以期借力高校、科研机构，并充分发挥博士后工作站这个载体，组建自己的专家队伍，帮助企业创新发展。

最后，控股股东林弘立作总结。他表示，莎普爱思始终高度重视生产、研发和高层次人才的选、用、育、留工作。希望依托博士后工作站的人才优势，从多维度、全方位开展人才工作，有效促进优秀科研成果产出，持续提高创新能力和核心竞争力。

走访参观

会后，陈主任一行实地参观了莎普爱思研发中心及单剂量滴眼剂生产车间。在详细了解研究所成立背景、相关设备、车间生产情况和计划后，陈主任对公司科技创新、人才培育、平台搭建等方面取得的成绩予以充分肯定，并鼓励公司积极引进高层次优秀人才，加速推进博士后工作站的各项工作。

下一步，莎普爱思将不断加强博士后工作站建设，持续推进专技人才队伍建设，多措并举聚集人才，探索生物医药科技成果转化新路径，助推产学研一体化发展，赋能企业高质量发展。